سیستم مدیریت آموزشTMS

وره های آموزشی که به طور مقطعی یا دوره ای و یا منظم در شرکت های مختلف برگزار میشود موید همین مطلب است.آموزش هایی نظیر:استفاده از ماشین پرس،دوره های ICDL،فروشندگی حرفه ای،چگونگی تدوین برنامه های عملیاتی،تهیه برنامه کسب وکار، مدیریت استراتژیک و....همگی با توجه به نیاز سازمان ها و امکانات و منابع مورد نیاز برای سطوح مختلف با نیاز های متفاوت افراد قابل تعریف است. اهداف اصلی این سیستم عبارتند از: تسریع فرایند مدیریت آموزش،کاهش هزینه مستندات،امکان تهیه گزارش های متعدد ومتنوع و...نرم افزار TMSبر اساس مفاهیم راهنمای استاندارد ISO 10015:1999 طراحی شده است.

یک سیستم مدیریت آموزش شمل فعالیت های زیر می باشد:

تعیین آموزش های مورد نیاز در جهت افزایش آگاهی ها در راستای نیل به اهداف کلان سازمان شناخت نیاز آموزشی و تجربه و تحلیل آن تدوین برنامه موثر برای برگزاری دوره های مورد نیاز با استفاده از منابع مختلف تعیین روش های مختلف آموزش انتخاب و انجام یک روش آموزشی از بین گزینه های موجود ارزیابی دوره آموزشی و شرکت کنندگان به منظور پی بردن به اثر بخشی آموزشی انجام اقدامات اصلاحی ثبت و نگهداری سوابق آموزشی تهیه گزارش های مورد نیاز

مزایای سیستم مدیریت آموزش

افزایش کارایی و اثر بخشی واحد هاو بهره وری کل سازمان، ایجاد و افزایش مزیت رقابتی، بهبود در کیفیت کارهای جاری، افزایش احتمال موفقیت و کامیابی سازمان امکانات کاربردی نرم افزار: بایگانی سوابق،جاری و راکد، مدیریت اطلاعات پست هاو درخت سازمانی، نگهداری اطلاعات شغلی، محاسبه خود کار نیاز های آموزشی سازمان یا افراد، تدوین برنامه آموزشی، تقویم آموزشی سازمان، مدیریت احراز پست ها و شرایط، مدیریت منابع آموزشی، مدیریت منابع مالی و بودجه های آموزشی، مدیریت دوره های آموزشی و نتایج هر دوره