مقاله فن آوری اطلاعات و چالشهای فرا روی مدیریت منابع انسانی

موضوع: مدیریت منابع انسانی

ارسال کننده مطلب: احمد عیسی خانی

چکیده:
پیشرفت سریع و روزافزون فن آوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف سازمان ، باعث رسوخ فن آوری اطلاعات در فرایندها و سیستمهای منابع انسانی شد ه و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی نا م می برند. سازمانها در راستای دستیابی به اهدافی چون بهبود کارایی ، بهبود فرایندهای اداری، بهبود خدمات مشتری، بهبود نقش استراتژیک منابع انسانی به بهره گیری از این امکانات دست زده اند. سازمانهای مختلف حسب شرایط و انتظارات خود این سیستمها را در سطوح مختلفی چون سطح ارتباطی، عملیاتی و تحو ل آفرین بکار گرفت ه اند که حسب آ ن نتایجی را در حوز ه های سازمانی تجربه کرد ه اند . به استناد پژوهش های انجام شده ، عمده استفاده از مدیر یت منابع انسانی الکترونیک ی در سطح ارتباطی و عملیاتی بوده است . سازمانها درگذر از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با چالشهایی چون ارزش آفرینی ، ضرورت تحول فکری، هماهنگی، پیاده سازی اثربخش و ویژگیهای متناسب فن آوری روبرو هستند. 

جهت دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید

  دانلود فایل