تعمیر نرم افزار پرهزینه ترین قسمت توسعه سیستم اطلاعاتی است که 60 تا 80 درصد از منابع رامصرف می کند. بزرگترین عامل برای این هزینه ، درک نادرست برنامه است. وقتی که یادگیریتعمیر و نگهداری برنامه ها سخت باشد،کسانی مثل توسعه دهندگان زمان بیشتری را برای خواندن کد برنامه صرف میکنند و تغییرات نادرستی را در آن ایجاد می کنند . روشهای زیادی مثل مکانیزمهای نمایشی به زبانهای برنامه نویسی موجود اضافه می کنند ( CASE,IDE (ابزارهای بجای اینکه تعییرات اساسی در روش کد نویسی ارائه دهند . بنابراین یادگیری کد در ادامه استفاده است. این عامل می تواند مشکل ساز هم باشد چون که این ابزار اغلب IDE یا CASE از ابزاردر طی مراحل اولیه توسعه یک برنامه بکار می روند و اما بکار گیریشان در طی مراحل تعمیر و
نگهداری مشکل است . یک بخشی که هزینه بالایی را در تعمیر نرم افزار دارد ،
کلید واژه
، Software Maintenance ، تعمیر و نگهداری نرم افزار ، مهندسی مجدد ، مهندسی معکوس
سیستم های موروثی
جهت دانلود مقاله به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.
ادامه مطلب ...در این مقاله با ابزارهای مشهور و کارآمدی آشنا خواهید شد که به راحتی میتوانید آنها را ضمیمه مجموعه برنامههای مایکروسافت آفیس کنید. آنها کار کردن با آفیس را برایتان لذتبخشتر و سادهتر خواهند نمود، افزونههای فراوانی برای نرمافزارهای گروه آفیس وجود دارد، اما من بهترینها و پرکاربردترینها را برای ساده کردن کار با آفیس به شما معرفی خواهم کرد.
1 - ذخیرهسازی فایلها در قالب PDF و یا XPS یکی از سئوالهایی که تا به حال چندین بار از من پرسیده شده، درباره چگونگی ذخیرهسازی گزارشهای Access به فرمت PDF بوده است. Adobe فایلهایی را در فرمت PDF ایجاد میکند، این فرمت استاندارد، برای مشاهده مستندات گوناگون است. اپل با ایجاد فایلهای انعطافپذیر باعث رشد و همهگیر شدن این نوع مستندات شده است. با مطالعه مطالب Open Standard از این آدرس اطلاعات خود را در این زمینه کاملتر کنید.
http://www.iso.org/iso/iso_catalogue/catalogue_tc/catalogue_detail.htm?csnumber=51502 XML Paper Specification یا همان (XPS) بر پایه XML از سوی مایکروسافت طراحی شده است و مورد نیاز بسیاری از برنامهنویسان میباشد و مایکروسافت برای رعایت اصول استانداردسازی بین مستندات و ارائه راه حل مناسب برای تغییر فرمت فایلهای خود به PDF، برای گروه نرمافزارهای آفیس 2007 اقدام به ارائه ذخیرهسازی فایلها در قالب PDF و یا XPS نموده است که در آدرس زیر قابل دسترس عموم است:
ادامه مطلب ...سالهای گذشته که مفاهیم DW/BI به صورتی ناشناخته بود پیدا کردن نقطه شروع پروژه خیلی سخت و ادامه درست آن سخت تر بود. اکنون تا اندازه ای مسیر و متدولوژی های پروژه های DW/BI روشنتر از گذشته شده است. سوالی که از اکثر افرادی که مدعی پیاده سازی DW/BI شده اند می پرسم اینست که سرانجام پروژه آنها چه شد و همگی آنها مدعی هستند که پروژه ما 100% با موفقیت توام بوده است. سوالی که مطرح می شود اینست که چرا و چگونه در اروپا و امریکا با کمپانی های معظم فناوری اطلاعات با تئوریسین ها و کارشناسان خبره این فن در پروژه های DW/BI با 50% شکست روبرو میشوند ولی در کشور ما شرکتهایی بعضا 4-5 نفره که برخی کارشناسان آن اولین تجربه کاری خود را میگذرانند چنین پروژه هایی را با موفقیت اجرا میکنند؟!
نگاهی به اهداف DW/BIهفت نیاز اصلی که توسط راهکار DW/BI هدف قرار گرفتهاند:
این مقاله که به وسیله دکتر راجرامش تنظیم و تدوین شده و به وسیله>امیره نیکخواه< رییس گروه نظارت واستانداردسازی دفتر فناوری اطلاعاتشرکت توانیر ترجمه و تلخیص شدهمباحث مهم مدیریت جامعفرآیندهای کسب و کار را مورد ارزیابیو تجزیه و تحلیل قرارداده است.
فرض میکنیم که تصمیم گرفتهاید باخانواده به سفر بروید. لازم است به مدتطولانی رانندگی کنید و اتومبیل شما برایچنین سفری مطمئن نیست. بنابراینتصمیم به خرید اتومبیل میگیرید. در ایننمایشگاه اتومبیل پاترول را با توضیحاتفروشنده انتخاب میکنید و از مزایای ایناتومبیل برای همسرتان صحبتمیکنیداما پس از بازگشت از سفر متوجهمیشوید، پاترول برای سفرهای روزانهداخل شهر زیاد مناسب نیست.
بدین ترتیب، شما هزینه زیادی براییک نرمافزار صرف کردهاید که تا حدزیادی بیمصرف است.
بنابراین در محیط کار پیدا کردننرمافزار مناسب که هم اهداف کوتاه مدتو هم اهداف بلند مدت شما را تامین کرده وضمانت کند بسیار مهم است.
باید گفت که فناوری اطلاعات واهداف کسب و کار هم در یک جهتهستند.
در سناریوی مسافرت، به کارگیریروش زیر نتیجه بهتری بدنبال دارد: قبل ازهر چیز، شما و همسرتان اهداف خانواده راتعیین کنید. احتمالا رسیدن به توازن پکار- زندگیپ یکی از اهداف خواهد بود. وقتیتصمیم به مسافرت میگیرید، پیشنهاد راامکانسنجی کنید که شامل بودجه،زمانبندی، اولویتهای خانواده، اهداف بلندمدت در حدود یک زندگی متوازن باشد ومشخص کنید که آیا مسافرت با اهدافخانواده متناسب است یا خیر؟
در صورتیکه نتیجه امکانسنجیمثبت باشد، برای مسافرت برنامهریزیکنید.
درآمد:
فناوری اطلاعات یک صنعت رو به رشد، پویا و فرا رشته ای است از این رو کاربری رو به رشد آن در رشته ها و شاخه های مختلف علمی و اجرایی غیرقابل اغماض است. با توجه به تغییرات مداوم و حرکت رو به جلو دانش فناوری اطلاعات و ظهور پدیده ها و امکانات جدید قابل استفاده در بخش های مختلف سازمان ها، مدیران باید از توانمندی لازم برای شناسایی تحولات جدید و نحوه استفاده از آنها در جهت افزایش راندمان کاری سازمان آگاه باشند. همانطور که اشاره شد فناوری اطلاعات یک دانش فرارشته ای است و به همین خاطر مدیران با هر تخصصی و در هر سازمانی به هنگام پیاده سازی و بهینه سازی فناوری اطلاعات نیازمند آگاهی پایه ای و دانش تخصصی نسبت به تحولات روز دنیای IT هستند.
جنبه ترکیبی فناوری اطلاعات با سایر علوم همچون تبلیغات، بازاریابی، مدیریت و... باعث می شود تا برای انطباق و پیاده سازی هر چه بهتر فناوری اطلاعات در یک بخش تخصصی مثل واحد بازاریابی یا آموزش یک سازمان نیازمند مطالعه، برنامه ریزی، و اجرای پروژه های کوتاه مدت و بلند مدت باشیم.
بنابراین مدیران علاوه بر توانایی سطح بالای علمی و اجرایی در زمینه دانش تخصصی مرتبط با بخش یا سازمان خود و اطلاعات مناسب در زمینه فناوری اطلاعات باید از قدرت و توانایی مناسبی برای برنامه ریزی و مدیریت فرایند پیاده سازی و توسعه فناوری اطلاعات برخوردار باشند. با این دیدگاه مدیران دقیقا می دانند که چه چیزی را در چه مکانی، در چه زمانی و با چه کاربردی می خواهند و از این طریق در سرمایه و وقت سازمان صرفه جویی خواهند کرد. برای دستیابی به دیدی کلی، روشن و با منطق آینده نگر لازم است تا تعریف درستی از نیازهای سازمان و برنامه های آتی آن صورت بگیرد و سپس با مکتوب کردن آنها به سازمان ها و شرکت های مختلف ارائه دهنده سرویس ها امکان دهیم تا پیشنهاد های خود را بر اساس نیازهای سازمان تهیه و در اختیار ما قرار دهند.
در واقع این فرایند راهی است برای سفارشی سازی پیشنهاد های ارائه شده برای یک پروژه خاص که از سوی افراد حقیقی و حقوقی مختلف صورت می گیرد. با این کار از تشتت فکری خدمات دهندگان و برداشت های اشتباه از امکانات و نیازهای سازمان جلوگیری می شود. در این مقاله با اصول تهیه یک درخواست طرح پیشنهادی یا همان RFP آشنا خواهیم شد.
ادامه مطلب ...مدیریت امور کارکنان حوزهای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است . نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان ، مدیریت منابع انسانی مطرح میشود . مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان ، رویکردهای کلیتر و جدیدتری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر میگیرد.
تعاریف گوناگونی از مدیریت منابع انسانی ارائه گردیده که در ذیل به پارهای از آنها اشاره می نماییم :
مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاستها ، اقدامات و سیستمهایی است که رفتار ، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهند.
مدیریت منابع انسانی عبارتست از رویکردی استراتژیک به جذب ، توسعه ، مدیریت ، ایجاد انگیزش و دستیابی به تعهد منابع کلیدی سازمان ؛ یعنی افرادی که در آن یا برای آن کار میکنند.
AssetManage 2010 v10.0.1 Standard Edition - نرم افزار مدیریت بر دارایی ها و اموال
AssetManage 2010 نام نرم افزاری می باشد که به منظور مدیریت بر دارایی های شما و یا سازمان شما می تواند مورد استفاده قرار گیرد و از ویژگی ها و امکانات مختلف و متعددی نیز برخوردار می باشد. با کمک این نرم افزار می توانید از ویژگی های همچون چاپ برچسب های مخصوص به شماره گذاری اموال با استفاده از قسمت تولید بارکد استفاده نمایید. مشخصات اموال خود را به صورت کامل در برنامه ثبت می کنید و سپس اقدام به تولید بارکد برچسبی برای وسیله مورد نظر می کنید. همچنین می توان بسیاری از اطلاعات دیگر مربوط به اموال را نیز در برنامه به صورت گروهی و دسته بندی شده ثبت نمود. می توان با ایجاد گروه های مختلف اقدام به دسته بندی نوع اموال نمود. این نرم افزار محصولی از شرکت Liberty Street Software می باشد.
ادامه مطلب ...
آموزش مجازی با بهرهگیری از پیشرفتهای صنعت فنآوری اطلاعات و ارتباطات از راهکارهای نوین توسعه عدالت آموزشی در دنیای معاصر به شمار میرود و بنا بر اعلام کارشناسان و متخصصان فنآوری اطلاعات و ارتباطات تا سال 2020 آموزش مجازی مبتنی بر فضای الکترونیک روش متعارف آموزشی در جهان خواهد بود اما وضعیت این آموزش در ایران چگونه است؟
به گزارش ایسنا استواری نظام آموزش مجازی بر زیرساختهای الکترونیکی به جای فضای فیزیکی و با شعار آموزش برای هر کس در هر جا و هر زمان، مهمترین ویژگی این نظام آموزشی است.
شاید بر اساس برخی بررسیها ایران در اجرا و توسعه آموزشهای مجازی نسبت به کشورهای هم سنگ خود و حتی کشورهای غرب آسیا و آسیای میانه در جایگاه خوبی قرار نداشته باشد اما با تأمین زیرساختها و راهاندازی مرکز آموزش مجازی در دانشگاههای بزرگ کشور روند رو به رشدی را در ایجاد نظام آموزش مجازی طی میکند.
دکتر علی جبار رشیدی - مشاور وزیر علوم و فناوری - معتقد است که در صورت ادامه شیوههای سنتی در نهادهای آموزشی کشور ممکن است تغییرات در آینده را دچار مشکل کند.
وی با بیان اینکه آموزشهای الکترونیکی را باید از سطوح پایین مدرسه آغاز کنیم خاطرنشان کرد: در حالی که هنوز اعتماد کافی به فضای الکترونیکی در کشور ایجاد نشده است اما مربیان و اساتید باید فعال باشند و زمینه توسعه فرهنگی آموزشهای مجازی را در کشور ایجاد کنند و از فضای اینترنت عقب نماند.
رشیدی با بیان اینکه عدم قطعیت ساختاری از جمله چالشهای آموزشهای مجازی است، ادامه داد: بسیاری از چالشهای امروز آموزش مجازی در کشور ناشی از ضعف فرهنگی حاکم بر جامعه است و مسوولان نظام آموزش کشور در سطوح عمومی و عالی باید آموزش الکترونیکی را به عنوان راهبرد درجه یک بپذیرند.
ادامه مطلب ...MRP در اوایل دهه 1960 به عنوان یک رویکرد کامپیوتری به برنامه ریزی تدارک و تولید مواد در آمریکا شکل گرفته و کتاب راهنمای کامل آن در سال 1975 توسط ارلیکی منتشر گردید.بدون شک تکنیک MRP پیش از جنگ جهانی دوم نیز به صورت دستی و به شکلی تلفیقی در بخش های مختلف اروپا بکار گرفته می شد. با این حال، آنچه که ارلیکی دریافت، این بود که کامپیوتر امکان بکارگیری کلیه جزئیات تکنیک MRP را فراهم ساخته و این امر تکنیک مزبور را در مدیریت موجودیهای در جریان تولید بسیار اثر بخش می سازد.طرح اولیه فوق برای بکارگیری کامپیوتری MRP، بر مبنای یک پردازشگر لیست مواد (BOMP) ایجاد گردیده بود. این پردازشگر، برنامه تولیدی اقلام والد را به برنامه تولید یا خرید اقلام جزء تبدیل می نمود. این امر با بسط دادن یا باصطلاح انفجار نیازمندی های محصول بالاترین سطح در طول لیست مواد (BOM)، به منظور تعیین تقاضای قطعات انجام می گرفت. سپس تقاضای ناخالص پیش بینی شده، با موجودی های در دست و سفارشات در طول افق زمانی برنامه ریزی و در هر سطح از BOM مقایسه می گردید. این سیستمها روی کامپیوترهای بزرگ(مین فریم) پیاده شده و در بخش های متمرکز بر برنامه ریزی مواد در شرکت های بزرگ اجرا می گردیدند.
ادامه مطلب ...از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد میشود. شناسایی و کاربرد نیروی انسانی بهعنوان مهمترین منبع - نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و کاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است. براساس آمارهای منتشره ، نقش اول ثروت آفرینی در کشورهای توسعه یافته را سرمایه های انسانی با 67 درصد به خود اختصاص می دهند و این در حالی است که مجموع سهم منابع طبیعی و منابع فیزیکی در این کشور ها تنها 33 درصد است. در چنین فضایی که رقابت رمز بقا و ماندگاری سازمانهاست ، سیستم کارآمد اطلاعات منابع انسانی و عملکرد مناسب آن بهعنوان سلاحی رقابتی در پدیدآوردن فرصتها و غلبه بر تهدیدات برای سازمانهاست و در عین حال یک مزیت نسبی و چراغ راه مدیران به حساب می آید. این مقاله به برخی مهمترین ملاحظات کاربردی در تهیه و تدوین سیستم اطلاعات منابع انسانی ، ویژگیهای نرم افزاری و سخت افزاری آن و همچنین به برخی از مهمترین مزایای ناشی از آن اشاره می کند.
مقدمه
گسترش فعالیتها و وظایف مدیران در قلمرو مدیریت منابع انسانی و تعامل مستمر بین این فعالیتها و لزوم طرح ریزیهای هماهنگ در جذب ، بهسازی ، نگهداری و کاربرد موثر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک هر سازمان ، ایجاد سیستم اطلاعات منابع انسانی و به روز نگه داشتن اطلاعات این سیستم را در سازمانهای بزرگ ضروری ساخته است.
ادامه مطلب ...